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国企改革三年行动

四川路桥勘察设计分公司 开展中层管理人员竞聘面试工作

阅读次数:26     发布时间:2021-12-01

四川路桥勘察设计分公司

开展中层管理人员竞聘面试工作

 

为贯彻落实蜀道集团、四川路桥集团国企改革三年行动有关要求,加强干部人才队伍建设,促进公司内部管理提质增效,扎实推进企业深化劳动人事分配三项制度改革,11月29日,四川路桥勘察设计分公司开展中层管理岗位竞聘面试会。

此次竞聘设计有20个岗位,竞聘人员通过自主报名、资格审查进入面试。公司成立选聘竞聘组,并制定了《四川路桥勘察设计分公司中层管理岗位竞聘上岗工作方案》,通过召开三项制度推进会及电子平台发送竞聘通知。

本次竞聘选聘组由公司5名领导班子成员组成,对竞聘者进行评审,面试采用竞聘演讲和现场面试提问的方式进行,大会设计监督席。

竞聘流程首先由竞聘者进行演讲,演讲环节中竞聘者围绕工作设想、学习创新能力、团队建设能力、工作业绩及任职规划等方面做了精彩的演讲,展示了个人能力和精神风貌。现场问答环节中,竞聘者沉着应对、谦虚务实地表达自己的认知和见解,体现了个人良好综合素质和应变能力。

本次竞聘工作做到公开竞聘、决策规范、程序严谨、监督严格,纪检办公室人员全程监督,确保人员安排公开透明,切实提升选人用人透明度和公信度。

通过本次竞争上岗,要使公司中层干部队伍得到优化、充实和加强,真正起到增强团结、凝聚力量、促进发展的作用,公司上下要更加团结一致,同心同德,奋勇争先,为推动公司高质量发展做出新的贡献。