四川路桥勘察设计分公司
开展中层管理人员竞聘面试工作
为贯彻落实蜀道集团、四川路桥集团国企改革三年行动有关要求，加强干部人才队伍建设，促进公司内部管理提质增效，扎实推进企业深化劳动人事分配三项制度改革，11月29日，四川路桥勘察设计分公司开展中层管理岗位竞聘面试会。
此次竞聘设计有20个岗位，竞聘人员通过自主报名、资格审查进入面试。公司成立选聘竞聘组，并制定了《四川路桥勘察设计分公司中层管理岗位竞聘上岗工作方案》，通过召开三项制度推进会及电子平台发送竞聘通知。
本次竞聘选聘组由公司5名领导班子成员组成，对竞聘者进行评审，面试采用竞聘演讲和现场面试提问的方式进行，大会设计监督席。
竞聘流程首先由竞聘者进行演讲，演讲环节中竞聘者围绕工作设想、学习创新能力、团队建设能力、工作业绩及任职规划等方面做了精彩的演讲，展示了个人能力和精神风貌。现场问答环节中，竞聘者沉着应对、谦虚务实地表达自己的认知和见解，体现了个人良好综合素质和应变能力。
本次竞聘工作做到公开竞聘、决策规范、程序严谨、监督严格，纪检办公室人员全程监督，确保人员安排公开透明，切实提升选人用人透明度和公信度。
通过本次竞争上岗，要使公司中层干部队伍得到优化、充实和加强，真正起到增强团结、凝聚力量、促进发展的作用，公司上下要更加团结一致，同心同德，奋勇争先，为推动公司高质量发展做出新的贡献。
