为全面落实国企改革三年行动要求，持续深化三项制度改革，进一步激发人才活力，推动一般管理人员能上能下、营造优秀人才脱颖而出的良好环境，3月28日至29日，分公司组织开展了机关一般管理岗位人员公开竞聘工作，共有12名来自机关职能部门的同志竞聘12个岗位。

此次竞聘工作由人力资源处牵头拟定《四川路桥勘察设计分公司机关一般管理岗位竞聘工作方案》，经分公司2022年第八次党委会审议通过后，于3月28日正式启动。本次竞聘上岗工作坚持“择优竞聘、妥善安排”和“公平、公正、公开”原则，通过“公布岗位目录”、“谈话调研”、“填报竞聘申请”、“竞聘资格审查”、“竞聘志愿调整”五个阶段，有符合条件的12名一般管理人员进入面试环节。

3月29日，分公司举行了机关一般管理岗位竞聘面试，竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自身竞聘优势在规定的时间里向评委阐述能岗匹配度、对岗位工作的设想、自我职业规划等。由公司领导、各职能部门负责人组成的竞聘选聘组作为面试评委，围绕面试现场表现、岗位认识及工作思路、专业技术能力、学习创新能力、工作经历、工作业绩、人力沟通及团队协作、人岗适配度等八个方面对竞聘人员进行现场打分，面试后由竞聘选聘组提出各岗位聘用人选建议方案，经分公司党委会审议通过后完善后续工作。

此次机关一般管理岗位公开竞聘，广泛调动了干部职工的上进心、进取心，大家纷纷聚焦助力企业发展核心要义，积极融入、精心备战，在竞聘中全方位展现自身优势，营造了浓厚向上的竞争氛围。下一步，分公司将继续接力释放改革动能，深化用人制度改革，进一步畅通用人渠道，全面激活工作效能，为实现公司做强做优做大凝聚合力，全力谱写分公司提质增效、转型升级的高质量发展新篇章。